男女別の採用予定人数は定めていません。成長意欲の高い方であればどなたでも歓迎です。
女性も活躍できる環境を用意しています。
応募方法について
2026年度の採用予定人数は何名ですか？
70名を予定しています。
＜募集職種＞
WebDXコンサルタント
Webクリエイター（予定）
コーポレートスタッフ（予定）
海外に留学していますが応募は可能ですか？
可能です。事情があり選考日程が合わないなどあれば個別に相談も可能です。
既に大学を卒業していても応募可能ですか？
■応募資格
新卒に関しましては、3年以内既卒者で職歴のない方を募集します。
※職務経験のある方は「中途採用」より応募ください。
■選考フロー
既卒の方の選考フローは、新卒採用と同様にしております。
■入社時期
既卒の方は入社時期を個別にご相談させていただきます。
学部・学科の指定はありますか？
学部・学科を特定した採用は実施していません。文系・理系問わず、さまざまな学部・学科出身の社員が活躍しています。
募集職種について
■WebDXコンサルタント
■Webクリエイター
■コーポレートスタッフ
上記3職種を募集しています。
詳しくは、各部署採用情報よりご確認ください。
新卒採用の選考について
大学の成績は重視されますか？
特に基準は設けておりませんので、成績証明書等の提出も必要ありません。
選考フローについて教えてください
基本的なフローは以下の通りとなっています。
※以下はWebDXコンサルタントの選考フローになります。
※Webクリエイター・コーポレートスタッフは選考フローが異なる場合がございます。
＜会社説明会＞
事業内容やVISION、理念、求める人物像についてお伝えいたします。今後の選考フローについてもご案内いたします。
＜一次選考：個人面接＞
自身の過去の振り返り、選考官の過去のアウトプット、質疑応答
自身のVISIONの深堀と実現に向けた行動計画や、VISIONとの連動性のすり合わせ
＜面談：個人面談＞
VISIONの具体的な行動指針のすり合わせ
業務理解を深める
＜最終選考：個人面接＞
VISIONから逆算し、当社で掲げる夢・目標についてお話しください。
※説明会日程のご都合が合わない場合、個人の面談も設定いたします。
どのような人材を求めていますか？
各部署採用情報よりご確認ください。
選考に参加するにはどうすればよいですか？
マイナビへの登録がエントリーになります。説明会の開催日程や開催場所はマイナビ上でお知らせします。
仕事について
研修制度について教えてください。
●入社前研修
秋・冬に2週間程度のインターンシップを実施し、
SFIDA Xで働く足固めをします。
●新入社員研修
入社後研修により、ビジネスパーソンとしての基本的なマナーを学ぶ研修を行います。
SFIDA Xではオリジナル研修を実施しており、プログラムは入社年度によって変更しています。
【入社～2ヶ月目】
ビジネスパーソンとしての基礎から始まり、
SFIDA Xのコンサルタントとしての考え方や商材の基本知識などを1ヶ月間かけて
しっかりと研修いたします。
この期間で社会人としての意識へしっかりと切り替えるとともに、
SFIDA Xのコンサルタントとして求められるスキルを身につけます。
【2ヶ月～】
2ヶ月目からは通常業務を交えた研修を行い、
3ヶ月目からはOJT形式で先輩社員などからフォローアップの下、
実際の営業の流れを掴んでいくなど、
実務の経験を通して自信を持って業務にあたっていただけるよう体制を整えています。
【6ヶ月～】
6ヶ月目からは現場配属となり先輩社員同様に営業を行っていただきます。
必要な知識は研修で学んでいただけますので、入社約3ヶ月ほどで初成約になるメンバーも多く、
早ければ入社1ヶ月で初成約につながった事例もあります。
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入社後に実感するのが、決して華やかさだけがある仕事ではないということ。
また、幅広い知識と高い専門性が必要となるため、誰にでも簡単にできるわけでもありません。
でも、だからこその必要性が求められ、お客様に誠心誠意向き合い、
何度でもぶつかっていく姿勢が、信頼関係の構築に繋がっていきます。
配属部署はどのように決まりますか？
本人の希望を最優先に決定しますが、
選考を通して、全力で頑張れる、成長・活躍できるであろうという環境が
何処なのかを見定めていきます。
勤務地はどこになりますか？
職種によって異なります。
・WebDXコンサルタント：東京（新宿本社）、名古屋、大阪、福岡、いずれかの拠点となります。
・Webクリエイター：東京（新宿）、名古屋、大阪、福岡、沖縄、いずれかの拠点となります。
（※配属は希望を考慮した上で決定します）
・コーポレートスタッフ：東京（新宿本社）となります。
社員の平均年齢を教えてください。
平均年齢は27.7歳です（2024年8月時点）。
設立当初から、若手の育成・強化を進めており、全国展開を目指し事業・組織拡大を続けているからこそ、
あらゆるチャンスがあり、スピード昇格が可能となっています。
実際に、新卒入社した男性社員が8ヶ月でサブマネージャーへ抜擢されたり、
新規事業を新卒メンバーが企画し、立ち上げるなどは日常茶飯事。
「やりたいこと」に挑戦できる風土が出来上がっています。
学歴も、コネも、性別も関係ありません。
駆け上がるチャンスは誰でも掴みとることができます。
この環境がメンバーのモチベーションに繋がり、
いまのSFIDA Xの原動力となっています。
福利厚生について
女性の管理職はいますか？
営業部トップの取締役は女性です。
その他マネージャー職やチームリーダーとして活躍している方もおり
幅広く女性が活躍できるフィールドを形成しています。
休日はどのくらいありますか？
休日・休暇に関しては完全週休２日になります。
育児・出産に関する制度について教えてください。
産前産後の産休制度、育児休業制度を設け、長期的に働ける環境を整えています。
