就職活動をする上で、私は「20代のうちにどれだけ成長できるか」を重視していました。 自分が最も成長でき、まだ見ぬ可能性に挑戦できる環境に身を投じたいという思いが強くあり、社歴に関係なく実力を正当に評価され、挑戦の機会を掴み取れるSFIDA Xの環境に強く惹かれました。 また、選考を通して印象的だったのは、面接官の方々が私自身の価値観や考え方を深掘りするだけでなく、会社のリアルな部分や既存社員との考え方の違いまで率直に伝えてくださったことです。「 ここまで本気で向き合ってくれる会社は他にない」と感じ、入社の意欲がさらに高まりました。

この採用サイトが皆さんに見ていただけていることです！ ある日突然、「上坂さんが担当者になったよ。適任だと思った。」と上司から任命され、採用サイトのリニューアルを担当することになりました。 デザインの知識は全くなかったものの、まずはメディアデザイン部の責任者と連携し、社員アンケートを取りながらサイトの色合いやテイストを決定。 その後、求める人材の目に留まり、興味を持ってもらえるようなコンテンツを考えていきました。 知識的にも時間的にも大変なことが多く、試行錯誤の連続でしたが、「ここでやり切れば自信につながる」「任せてくれた上司の期待に応えたい」という思いと、これがどう仕上がっていくんだろうというワクワクの気持ちが大きかったです。 ディレクターやデザイナーの方々と何度も打ち合わせを重ね、細部までこだわり抜いて完成させたサイトが、今こうして多くの人に見てもらえていることに大きなやりがいを感じています。 この経験を通じて、主体的に学びながら取り組む大切さを実感しました。 これからも新しい挑戦を楽しみながら、自分の成長につなげていきたいです。