一言でいうと『直感』が大きな理由です！ 私は、就職活動の時期に「20代での圧倒的な成長」という軸を掲げていました。 就職活動の中で、大手・ベンチャー、業種問わずに色々な企業を受けましたが、SFIDA Xの選考が一番印象に残っており、「ここで働きたい」「ここで成長しないといけない」と感じたことを覚えてます。 選考の中でも自身の人間性の部分をしっかりと深掘りしてもらい、選考担当者からも1年目の大変さや営業の厳しさを隠さずしっかりと伝えていただき、最終的には覚悟を持ってSFIDA Xに入社を決めました。 この選択が間違いではないと証明する為に今も日々奮闘中です！

営業時代の話ですが、入社して5ヶ月が経った頃、社内で代理店としての新サービス販売の話があり、当時の私は、営業数字は突出していたわけではないですが、なんとこの販路の担当に選ばれたのです！？ 選ばれた時は、驚きとアピールのチャンスだという期待感があったのですが、なんと1人での始動かつ全ての業務をしないといけませんでした！（アポイント獲得から営業、代理店のやりとりや書類の管理など） なぜなら、社内で新サービスのことを知っている人が1人もいなかったんです（笑） 複数の業務をこなすことでマルチタスク能力も大きく伸びたと感じています。 この後、少しずつメンバーが増えていったのですが、この時に一般社員ながら「チーム目標をクリアしよう」「チームを上手く活性化させよう」「後輩を成長させないと」というマネージャーやサブマネージャーと同じような視点を感じることができ、色々と自身の力不足も実感することができました。 この経験から『1つ上の役職の視座を持って働こう』という意識に繋がり、その意識が行動に変わり、僅かながらですが、上司にも認めてもらい、現在の部門でサブマネージャーになることができました。 現在は次のマネージャーや部長のステージを目指して、メンバーを上手く活かすことや組織を円滑に回すことに取り組んでいます。