DATA OF HELLONET

数字でわかる
ハロネット

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GENDER RATIO 男女比

男性: 61%

女性: 39%

EMPLOYEES 従業員数

189名

AVERAGE AGE 平均年齢

27.4歳

Web事業部
（営業）

25.5歳

サブマネージャー

27.0歳

マネージャー

34.0歳

メディアデザイン部
（制作）

28.3歳

サブマネージャー

38.3歳

マネージャー

37.3歳

コーポレート

30.0歳

サブマネージャー

29.3歳

マネージャー

38.6歳

ANNUAL INCOME 平均年収

Web事業部
（営業）

サブマネージャー

平均年収

850万円

マネージャー

平均年収

1,000万円

RESULT 制作実績数 ※2023年5月時点

10,000件以上

SFIDA X選考を通過した、内定者からのリアルな声をまとめました！

“SUIT” OR “CASUAL CLOTHES”? 選考時はスーツと私服どちらで参加しましたか？

他社の選考と被っていたため、スーツで参加。
私服の参加者も多かった印象。

私服だったため、とてもリラックスして面接に挑むことができた。

HOW LONG 1次選考～最終選考までどれくらいの期間がありましたか？

1次面接の時から、私の価値観や考え方を深堀してくれた。
1次から最終面接へ進むにつれて、今までの自分、これからの自分を深く考えることができ、他社にはない選考だった。
選考一つ一つが意味のある内容で、内面を見るような面接だったため、互いのミスマッチがなく選考がスムーズに進んだ。

CONSULTATION 1次選考～最終選考まで何名の社員と面接・面談しましたか？

ある面接官の方に強い憧れを抱いた
どの方との面接も緊張を和らげてくれる様な面接だった。
毎回選考の最後で質問の時間を設けてくださり、どんな質問にも全て丁寧に答えて頂いた。

WHAT FIRST ME 選考で印象に残ったことはありますか？

人物重視の選考だったと感じた。中身をよく見て引き出してくれて、面接中でも知らなかった自分の一面を発見することができた。
2次、最終選考では、多くの厳しい話をして頂いた。その中で、SFIDA Xが求める人材、必要な心構えが会話の中から伝わった。
選考の度にフィードバックがもらえたことによって、次の段階では何を用意すれば良いのかが明確に分かり、とても助かった。
面接後、よかった点を言ってくれた上で改善点をしっかりと教えてくれたので、自分の長所、短所を改めて確認でき、知ることができた。
最終選考で社長がランチをご馳走してくれたこと
仕事やWebに対しての思いをお話ししてくれたこと。実際に作ったWebサイトを見せて頂き、より仕事のイメージが湧いた
自分の性格に合った働き方や活躍の仕方を明確に聞くことができた。
私服で大丈夫なのがビックリだった!

IMPRESSION OF HR 人事の印象はいかがでしたか？

雰囲気がとても話しやすかった。
思っていたよりフランク。親近感があった。
面接官が生き生きしていた。

REASONS FOR CHOOSING SFIDA Xを選んだ理由は何ですか？

成長できる環境があると感じたから。
10年を1年でというスピード感に惹かれた。
性別や社歴に関係なく、成果に応じて評価してもらえるから。

REASONS FOR GAP 内定承諾前と後でギャップはありましたか？

思っていた以上に社員が明るかった！
思っていたより体育会系！

ADVICE FOR JOB-HUNTING STUDENTS これからSFIDA Xの選考を受ける就活生へのアドバイスやコツを一言！

自分を飾らずありのままの自分をたくさん表現してください！！！
しっかりと目標を決めて、SFIDA Xでどう実現するかをしっかり考えられれば良いと思います！
5年後、10年後の自分がどういう自分で在りたいのかを考えてみてください！そうすると、自分の譲れないものはきっと見えてくると思います！そして真面目になりすぎずに、肩の力を抜いて。
あなた自身は、自然体のままで十分魅力的なんだってことにも気付けると思います！
とにかく大事なのは向き合うのが辛いくらい自分と向き合って自分を知ること。そうすれば、自ずと相手に語れるようになります！！あとは、会社のことをきちんと知って理解すること。
選考を進めていく上で自己分析も兼ね合わせてでき、これからの役に立つことは間違いないです。落ち着いて素の自分で挑めばいいと思います。
自分らしく行くことが一番大切だと思います。私は選考を通して、改めて自分を見つめ直すことができ、社員の方のお話から学ぶこともありました。これから選考を受ける方も、社員の方と沢山お話しをすることで自分がこの会社に合っているのかしっかり見定めてほしいです。

MESSAGE 人事からのメッセージ

とにかく1対1で向き合う。

「SFIDAXさんはなぜそんなに熱心に話してくれるんですか？」とある学生に言われた言葉です。
理由はたくさんありますが、とことん向き合うことで一問一答の面接では見えてこない本質が見えてきます。
腹を割ってとことん、”働く”について議論したいんです。

そしてもう一つ。
私達の仕事は、Webで悩みを抱えてるクライアントと正面から向き合い、解決するお仕事です。
入社後、お客様にとことん向き合っていただくために選考でも自分の思いをとことん伝えてもらっています。

就活と採用の交差点

私が思うに就活っていうのは、”今、何者でもないあなたが、どこかの会社のフィルターを通して何者かになる。”ことだと思っています。
よく面接を自己アピールの場だと思い過ぎてる就活生に出会います。もちろん間違ってはないんですが…
まだ仕事を経験したことのない卵の状態でアピールするには、きっと限界があります。
必要なのは、その会社の、その仕事をすることで、私はどうなれるのかを他の誰よりも想像し、話せるか。これに尽きると思っています。
そんな差別化ができると、我々にとっても活躍するイメージがつきやすくなりWIN-WINになります。
あなたの欲求と会社の欲求が重なるポイントを見つけてみてください。

スペシャリストになりたい人、集合。

スペシャリストって言うと、アスリートやアーティストなど華々しい職業の人達をイメージしがちですが、
一般企業で働いてる我々、会社員もスペシャリストになるべきだと思ってます。
20代で、その道を極めることはたやすくありませんが、SFIDAXには各分野のスペシャリストが揃っています。
20代での活躍は、30代・40代のキャリアを飛躍させることは間違いないでしょう。身に付けるスキルの難易度が高ければ高いほど、あなたの市場価値はぐんと上がります。
大きな会社で、顧客が知ってるサービスを提供する場合と、名もなきベンチャー企業で無形商材を提供する場合では手に入るスキルは異なります。
あなただからこそできる仕事を20代でマスターしてみませんか。ぜひお待ちしております。